面对取证极其复杂的涉性侵案件,她凭一己之力拿出了铁证,把“强奸犯”送进了监狱,只想要公司给她一个公道。而蔚来看起来又蠢又坏的做法,暴露了其一个很重要的价值观:它不喜欢“兴风作浪”的人。
文|金融八卦女特约作者:咕咕
【资料图】
关于蔚来“实习生遭性侵未遂后被辞退”的事件发酵了好几天,相信大家也都有所耳闻。
一些看客没等来剧情的反转和折返的子弹,反而是目睹了一场来自清华大学女孩的教科书式的维权。
今天是三八妇女节,我们理应替广大的职场女性发声,再来为这个话题添一把柴。
3月4日,一个网名叫“雪糕今天拉了吗”的女生在小红书上发帖称,她在入职蔚来的第一个月,竟然遭到了某男同事企图入室强奸的暴行。
好在这位女生勇敢又机智,在长达两个多小时的斡旋之后,对方没有得逞。
她本人可谓是贡献了一场堪称满分的自救流程:第一时间录音,在歹徒和其母亲的抢夺下提前备份证据,并且报警。
因为证据确凿,且报警及时,这位男同事很快就被送进了监狱。
看起来似乎是一场有惊无险、甚至是大快人心的人生经验对吗?
就在女生也这么以为的时候,公司方面却送来了坏消息:实习期结束,她被告知不会被留用。
女生表示,尽管她在实习期间表现优异、业绩突出,负责的项目甚至被老板亲自展示,她依然没能成为蔚来的正式员工。
更让她不能接受的是,hr给出的理由是:“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。
这样的评价显然是和“强奸事件”挂钩的。
女孩百思不得其解,为什么明明是受害者的自己,现在却成了会给公司造成负面影响的人呢?
明明公司还大张旗鼓地为员工开展反骚扰课程,等到面对真实案例的时候,怎么就换了一副面孔呢?
据她了解,自己所在的半个楼层的工区就存在三起以上的性骚扰事件,难道公司的存在是为了袒护这些恶行的发生吗?
忍无可忍的女孩,终于将这段不愉快的经历曝光到网上,也很快受到了关注。
愤怒的网友来到蔚来官方账号下面要求给受害者道歉,还女孩一个公正。
已经三个多月没发言的李斌的微博,也遭到了网友的集体讨伐。
很快,蔚来官方就出来发了个情况说明,主要说明了两个时间点:
蔚来似乎想表达的意思是:女孩是因为被解约后怒不可遏,才把这桩旧事搬上了台面来炒作抹黑。
而声明中关于“徐姓员工约其外出”的表达,也是充满了意味深长的影射意涵。
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在蔚来的含糊其辞、顾左右而言他之后,女孩不得不再次出来说明情况。
这一次,她带来了更加令人震惊的信息:
而这样品行低劣的徐某,竟然还在工作期间向同事炫耀自己仅经过了一轮面试就获得了offer…对于以上的情况,蔚来都没有作出回应。
女孩还回应了一些外界的争议。
首先是离职时间,蔚来声称女孩是2月28日离职,但是在离职邮件中显示,她已经在2月13日完成了离职交接。
其次是所谓“约其外出”的真实情况。
女孩表示,自己之所以同意与他私下会面,和对方的职位有很大的关系。
徐某当时是负责新员工接待的HR,并且多次以“团建”之由邀请她外出,她以为是新员工的必走流程,才答应与他在宿舍安装烟雾报警器的情况下在白天见面。
▲️徐某的飞书名片
女孩还原了事件真实的时间线和更多细节。
在去年8月,强奸犯被逮捕之后,女孩就曾给公司写信,提出了5点诉求:
这5条诉求,无论从什么角度来看都是有理有据、合情合法。
她甚至还站在了公司的角度,要求调查员工入职的流程,这对一个企业未来的人事任用只有好处没有坏处。
事情发生在8月,10月份她还在小红书为自己所负责的产品招募前段实习生,就是因为她相信恶行只是某个人的行为,而不代表团队和公司的全部。
显然,女孩并没有以此勒索公司,或是要求立刻承诺留任的需求,更不是网上有些人所说的“这女的就是被开除了要报复,所以才上网发帖”。
直到实习期将满,她被拒绝留任,且在多次沟通之后才得到了“她不利于公司形象”的评价,心灰意冷之后才选择了公开这一切(女孩表示关于hr的这个说法自己保留了录音)。
明明可以编一个“业绩不达标”、“不符合公司要求”的理由,可是hr却选择了“直言不讳”,告诉女生解除合作的原因是“她是一个有风险的人”。
这个看起来又蠢又坏的做法,暴露了蔚来的一个很重要的价值观:它不喜欢“兴风作浪”的人。
换句话说,蔚来不欢迎那些勇于为自己维权的人。
但是,这种勇敢的维权,放在某个个体身上、放在蔚来的车主身上、尤其是女性作为性侵受害者一方的时候,又是极为重要的品质。
试想一下,当某个蔚来的车主在维权的过程中,也会被蔚来贴上“ta是个有风险的人”“会影响公司形象”的标签,那还会得到满意的服务吗?
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把蔚来送上热搜之后,女孩又收到了hr的电话,希望能够用钱来弥补她心中的不满。
但是她拒绝了,她说“只想多一个人看到,就多一个人更懂得保护自己”。
很难想象,如果她收了蔚来的“补偿”,这会不会又变成了一个收钱撤黑帖的急功近利的故事呢?
她的坚持确实换来了更多女孩的守望相助。
在事件曝光之后,有不少曾经在蔚来工作的女性,私信她了很多发生在蔚来内部、被掩盖的性骚扰事件。
与员工接受反骚扰课程相对应的,似乎蔚来的hr们也接受了一套“如何搪塞受骚扰员工”的课程,离职的总是那些受了伤害的职场女性。
在女孩的两次发帖中,我们看到,她毕业于清华大学,接受了良好的教育,并且母校也在这次风波中成了她的后盾,必要时她会动用清华大学的一切援助资源为自己维权。
她既清醒又勇敢,不仅在案发当时就机智地保留了所有证据,成功地把强奸犯送进了监狱。
在舆论爆发之后,铺天盖地的流言蜚语砸向她的时候,她还能保持冷静,紧握住自己手中的底牌,最大限度的保证自己不被任何势力利用。
港剧《无罪推定》也讲了一个女孩反抗职场性骚扰的故事。
和蔚来的这位女生一样,被性侵之后,她经历了警方的层层盘问,回顾了案发时那些让自己痛苦不堪的细节,依然没能很快让嫌犯伏法。
剧中,女孩的好友同样遭遇了性侵,事件曝光之后,因为不堪网友的侮辱含恨自杀。
但是蔚来的这个女孩呢?面对取证极其复杂的性侵案件,她凭一己之力拿出了铁证,把强奸犯送进了监狱,只想要公司给她一个公道。
而她的智慧和勇敢在一些人的眼里也是带着瑕疵的。
有人说:“应该以后没几个公司敢要这个人吧?”
这和阿里性侵案发生时,当事人女士的上级的观点出奇的一致,为了从根源上避免性骚扰的发生,他决定:“有意识地只招男生不招女生了”。
职场环境就是在这样的情况下逐渐崩坏的,女性就是这样被职场一步一步边缘化的。
到了这个时候,又有什么脸面责怪女性把这些事情搬到了台面,给公司造成了负面影响呢?
职场行骚扰从来不是某一家企业的特例,但是各家企业在面对职场性骚扰时的处理方式又是出奇的一致。
避重就轻、疯狂掩盖,解决不了问题,那就解决提出问题的人。
正如女孩关于蔚来的第一篇帖子,在发出去没过多久就凭空消失,没有人知道它被雪藏到了哪里。
这几乎成了一些企业在处理棘手问题,尤其是职场性骚扰事件时的惯用套路。
我们一遍又一遍地讨论职场性骚扰,批评企业的不作为,当然不是为了让一个企业或者品牌从此关门大吉。
而是希望在舆论不断地关注之下,尤其是一些平时自诩怀抱未来心怀天下的所谓大厂,能够真正地拿出一些切实可行的反骚扰机制,帮职业女性维护自己基本的权益。
不知道经过这件事以后,蔚来的领导层是否可以重新考虑:
正如有位网友的评价:“看得出当事人能力很强,但是未免锋芒过露。”
这样“锋芒过露”的女性,当然会拥有更光明的未来。
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前女员工“遭性侵未遂”被扒后续,蔚来为什么不道歉?,蔚来,性侵,强奸犯,小红书,前女员工
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